和吴军博士聊聊若何避免“伪工作”天天看起来忙忙碌碌 ， 为何一事无当作？
你天天看起来忙忙碌碌 ， 为什么什么事儿都没做当作？有可能是你的工作方式不合错误 ， 也有可能这些工作底子不应纳入日程 。 在吴军博士看来 ， 不少工作需求是人本身想象出来的 ， 属于没有任何意义的“伪工作” 。 吴军曾担任过腾讯公司副总裁 ， 著有《海潮之巅》 ， 是谷歌中日韩文搜刮算法的本家儿要设计者 。 他在新书《见识》里 ， 为年青人供给了一个不同凡响的对待日常工作的视角 。
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P：你最早什么时辰发现有“伪工作”的存在？
W：大要是2006年 。 我发现有的人天天很忙 ， 可是公司发布的产物中 ， 这部门人的工作只占很低的比例 。 还有的人（做产物）迭代了10次 ， 可能没有达到人家一次的结果 。 良多人感觉这叫快速迭代 ， 可是若是一起头就把问题想清晰 ， 可以省良多时候 。
P：“伪工作”只是看起来很勤勉？
W：对 。 为什么不少日本人下班都很晚呢？不是说有事要在那加班 ， 只是他们课长没走 ， 其他人欠好走 。 大师坐在那儿发呆 ， 熬到晚上8点半 ， 课长走了 ， 剩下的人慢慢就走失落了 。 这就叫“伪工作” 。 他们现实上没有做有意义的工作 。
P：若何权衡什么是“伪工作”？
W：第一 ， 没有成果 ， 这很主要 。 第二 ， 这些工作现实上无关紧要 ， 有良多需求是你本身脑子里想象出来的 。 第三 ， 在简单轻易的工作上投入了太多时候 。
P：我今天来见你之前化妆算是“伪工作”吗？
W：这不算 。 分两种人 ， 发卖仍是要化妆 ， 可工程师之类的工作就不需要 ， 做到根基的整洁就可以 。
P：有哪些是看起来很厉害但现实上没什么意义的工作？
W：人生成喜好做加法 ， 不喜好做减法 。 好比说找融资 ， 有人一谈谈30家 。 作为一个创业者 ， 你其实没有精神一个个去沟通的 。 30家都对你感乐趣 ， 不如真正有一家把钱投给你 。
P：可是不做怎么会知道是否有成果？
W：在美国 ， 每次投票是否赞成一件事或否决一件事 ， 大师公认的一条就是 ， 若是你搞不清晰这件事的好和坏 ， 说NO是最好的 。 好比我在硅谷的时辰 ， 国内一些处所代表团经常来谈合作 ， 邀请我做参谋 。 可后来我发现 ， 我一天只能工作18个小时 ， 承诺了太多人但没有精神把工作做完 。 所以不如一起头就集中精神去做好力所能及的事 。
P：办理者的“伪工作”会表现在哪些方面？
W：一个带领把不妨的人全叫来开会 ， 生怕落下哪一个;叫你去开个会 ， 大要有三分之二的内容跟你无关;会议没有议题 ， 开完今后跟没开一样 ， 起头有几多问题 ， 开完今后仍是那些;一些处所当局为了赐顾帮衬各个部分 ， 弄上10小我来开会 ， 要求每小我讲5分钟 ， 一拖每小我又酿成了讲15分钟 ， 最后上面人在说 ， 下面人都在看手机 。 这些都是“伪工作” 。
P：在短暂的人生里 ， 高效率地去做喜好并擅长的工作 ， 是很幸福的一件事 。 可是大大都人可能并不知道本身擅长什么 ， 甚至不知道本身喜好什么 。
W：那就要测验考试 。 有些时辰要少做一些事 ， 真能意识到人生太短了的人 ， 反而是一种聪明 。 大部门人会说 ， 我感觉我的命长得不得了 。 昨天我们同窗聚会 ， 大师都很有决定信念活到90岁 ， 说我们还能聚会40年 。 我深思用不着两年 ， 我们这儿就要发讣告了 。 因为人的寿命比例就是这样的 。
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