试用期指的是在劳动合同期限内的劳动关系处于非正式状态 。 下面， 我们来看看试用期裁员有补偿吗？操作方式 01 劳动合同刻日
试用期指的是尚在劳动正当刻日内的， 而劳动合同仅仅商定试用期的， 是以， 若是用人单元在试用期内裁人的话， 则是不会给抵偿金的 。
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02 片面解除劳动合同
按照劳动法相关划定， 用人单元若是违法固定解除劳动合同的话， 那么需要给劳动者付出2倍数的补偿金， 若是用人单元片面接触劳动合同， 那么需要付出一个月的补偿金 。
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03 经济抵偿
按照劳动者在用人单元的工作年限， 若是劳动者在用人单元已经工作满一年而被裁人的话， 那么用人单元需要付出一个月的工资， 而布满六个月的话， 则可以拿到半个月工作抵偿 。
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04 【试用期裁员有补偿吗】劳动仲裁
若是用人单元不付出补偿金的话， 那么劳动者可以到【劳动保障局】进行仲裁， 【劳动保障局】会通知用人单元进行付出 。
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以上内容就是试用期裁员有补偿吗的内容啦， 希望对你有所帮助哦！
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