员工不服从管理如何处理怎么说话

如何面对不服从管理的员工？巧用这5点管理“刺头”员工。
一个单位中，管理者经常会遇到不服从管理的员工，如何处理这样的员工？
小编有5点建议：
1、寻找原因
根据员工不服从管理的表现，找出不服从管理的原因；
2、及时沟通
根据不服从管理的原因，主动的去找员工进行沟通，调解其情绪；
3、自我反省
很多时候，员工不服从管理，是由于领导的有意、无意的不公平对待；
4、完善制度
【员工不服从管理如何处理怎么说话】公司应该具备合理的考核制度、晋升制度，以消除员工的消极情绪。
5、调岗与开除
某些员工由于个人自身原因，需要领导对其进行调岗处理，严重的可以给予开除处理。

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一、寻找不服从管理的原因

1、不服从管理的表现
员工不服从领导的管理，主要在工作中有三个方面的体现：
A、我行我素，不管领导的安排，我只遵守我自己的工作方式，直接导致了团队合作工作的进度缓慢，即使你多次提醒，但下次依旧如此。
B、对于领导的质疑与沟通，表现出不耐烦的情绪，或者直接拒绝沟通。
C、安排的事情也会去做，但是会打折扣的去做，不能按时按质的去完成，不是说不能做、不会做，而是寻找原因拒绝去做的更好。
2、不服从管理的原因
不服从领导管理的根本原因其实就是一个——员工对领导不服气。
A、员工是核心人物，掌握了关键技术，或者自身岗位无人可替代。
这样的员工自然自以为自己很牛的存在，知道公司、岗位是离不开自己的，有种“目中无人”的态度，自然不将任何人放在眼里。
B、领导在某句话或者某件事情的处理上，没能做到统筹兼顾、公正公平，或者说即使领导做到了。
但是员工本身认为领导有私心、有偏心，严重损坏了自己的利益，自然会对领导有意见，产生反抗情绪，进而不服从领导管理。
C、还有一种原因就是员工本身的原因，本着做一天和尚撞一天钟的心态，本着得过且过的心态来工作，自然也就“无所畏惧”、“自得其乐”了。

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二、沟通与警告

1、沟通是首选方法
不管是员工自以为自己很了不起，谁都不放在眼里，还是员工认为领导处置不公存在反感情绪，又或者是员工自身不求上进，都需要领导去主动沟通、开导！
沟通不要选择公开场合，本身就有意见，选择公开场合反而增加这种反感情绪。可以选在某个私下的情况下与其沟通。
又或者通过其同事间接的去了清员工的真实想法和实际情况。
2、表扬与解释
对于工作优秀但不服从领导管理、看不起领导的员工，首要的是主动表扬员工的工作，肯定其工作能力、赞扬其工作思路等等。
表演过后就是对其提出客观实际的批评，比如不服从领导管理，带坏了团队文化，给其他同事开了坏头，做了坏榜样等等。
总之，只要不是人品问题，都是可以通过“胡萝卜加大棒”的方法进行矫正的。
如果是公司制度、管理原因，又或是领导个人本身处理问题上的原因导致员工的不满情绪，这个时候主动道歉也是可以的，并不是什么丢人的事情。
小编之前的领导由此发火脾气是太大，将小姑娘都骂哭了，第二天例会上就公开进行了道歉，并取得了原谅。这不是什么丢人的事情。