辞职后企业年金能提取吗辞职后企业年金白费了

随着近年来人们意识的提高，越来越多的公司开始引入企业年金制度，以规范员工的退休保障，提高其工作积极性。
然而，在现实生活中，部分员工由于各种原因不得不选择辞职，这时，他们曾经缴纳的企业年金会怎样处理呢？
【辞职后企业年金能提取吗辞职后企业年金白费了】

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企业年金的性质与运作方式
企业年金是公司为员工创立的一种特殊的退休保障制度，它的本质是一种由公司或者雇员们共同贡献资金的养老计划。
通常情况下，企业年金的资金来源有两种，一种是由公司按照一定比例缴纳，另一种是员工通过工资扣除自愿缴纳，企业年金的管理和投资通常由专业的保险公司或投资公司负责。
企业年金的运作方式也比较灵活，大多数企业都会设立专门的保险公司或投资公司去管理这些资金，企业年金可以采用基金形式。
即依照一定比例划分为股票型、债券型、货币型等不同类型的基金进行投资；也可以采用单一资产管理形式，比如购买国债或其他大型资产的形式等。
企业年金能否提取
在员工提出解除劳动关系或离职后，他们曾经缴纳的企业年金可以申请提取吗？
答案是否定的。因为企业年金是一种长期的储蓄计划，其运作的本质就是建立“托管”机制，员工交纳的资金最终成为一种特殊的“账户”，这些资金是受到监管的。
同时有专门的机构去为员工持续地投资、管理这些资金，直到员工退休时才可以根据规定的程序进行提取。
具体来说，除非员工在退休前患上严重疾病，或者因其他特殊原因不能从事劳动，否则企业年金资产不得提前支取。即便员工离职或者跳槽，他们的企业年金也不能提前支取。
企业年金白费了吗？
如果员工在退休前都无法提取企业年金，那么这些员工曾经缴纳的企业年金是不是白费了呢？
实际上，企业年金的设立不仅仅是为了解决员工的退休问题，也是为了帮助员工进行财务规划，提高其的储蓄率，企业年金正如其本质。
它的运作就是一种长期的储蓄计划，员工所缴纳的资金也未必只能用于退休，例如，当员工面临紧急情况需要资金时，他们可以通过抵押企业年金账户去贷款。
同时，企业年金通常也会享受税收优惠政策，比如说其缴费额度可以抵税，也可以免税或者享受一定的税收减免。

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此外，企业年金在保证员工退休生活保障的同时，也能帮助公司客观地反映员工的福利水平，提高员工的工作积极性和满意度。
如果公司能够在员工离职后将员工的企业年金剩余部分继续留在保险公司或投资公司中进行管理，那么员工的退休生活也不会白费。
相反，它还能够在员工离开公司后继续维护公司的企业形象和员工的福利保障。
结语
综上所述，企业年金虽然不能提前支取，但并不等于企业年金白费了。
它在保障员工退休生活的同时，也能够提高其的储蓄率和福利满意度，反映公司的福利水平，帮助公司在员工离职后维护企业形象。
因此，在选择加入企业年金计划前，员工需要对其了解足够的情况，在理性的前提下作出合理的决策。