职场冷暴力名词解释：
所谓“职场冷暴力” ， 是指被上司或同事群体用非暴力的方式刺激 ， 致使心灵受到严重伤害的行为 。其主要体现在长期饱受讥讽、漠视 ， 严重的甚至包括精神虐待、逼迫辞职 ， 它会使人产生各种心理不适 ， 如压抑、郁闷等 ， 从而导致生理上的不适症状 ， 如身体的消化、免疫、代谢等功能受到损害 ， 最终反应在工作中的职业倦怠、甚至离职 。职场冷暴力是企业可持续发展的一大障碍 。
“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中 ， 是一种由挫折感转化的非武力的攻击行为 。现在这一概念已经蔓延到职场中 ， 被称为“职场冷暴力” ， 表现出的是一种人际关系上的不和谐 。包容欲较弱的人反应特质为排斥、对立、疏远、回避、孤立 ， 包容欲较强的人则刚好相反 。控制欲较强的人希望通过权力权威 ， 与他人建立和维持良好的关系 ， 表现为使用权力、权威以影响、控制、支配、领导他人；相反特质表现为：反抗权威、忽视秩序 ， 受人支配或追随他人等 。
据调查 ， 职场冷暴力主要来源于上级 ， 或者是无法融入的同事小圈子 ， 而遭受冷暴力者大多不会主动争取正面沟通 ， 而是选择忍耐或者离职 。职场冷暴力不仅会打击员工的积极性 ， 对公司也会产生负面影响 。
案例分析：
【心理in词：职场冷暴力 是什么意思】 许多职场人日复一日地身处在“冷暴力”中却懵然不知 ， 此时此刻 ， 发现问题和解决问题同样重要 。
孤立：“惨死”于无形
故事1：小王新加盟了一家公司的销售部 ， 刚开始大家相处非常融洽 。但几个月下来 ， 小王每次都是业绩冠军 。慢慢地他发现公司的一些老同事开始孤立他 ， 对他爱搭不理的 。
故事2：刚毕业的Yolly所在的财务部 ， 同事大多保守谨慎 ， 与生性活泼的她格格不入 。Yolly新接手工作后常犯些小错误 ， 有时会连累大家一起受批评 ， 尽管同事们表面上不说什么 ， 但私下对她抱怨很多 。后来只要一出错 ， 大家都会认为是她的责任 ， 慢慢地她就被排斥和孤立在圈外 。
冷暴力的受害者受到最多的伤害是被孤立被隔阂 。Yolly被同事视作为异类 ， 久而久之 ， 就被伤害于无形 。所以若性格不合群 ， 总找不到和群体的共同话题 ， 无法很好地适应周围同事的“圈子文化” ， 那么 ， 要么选择被同化 ， 要么离开 。在故事1中 ， 如果排除其他因素 ， 小王的被孤立则可能是嫉妒心理惹的祸 。
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