劳动法事假扣薪标准问题补充说明：请问一下，国家目前新劳动法可有事假扣薪的明确标准或其它条例可有相关标准 。我现在是双休 。请了一天事假后公司要扣除我105的工资请问是否合理 。知道的网友谢谢帮忙！！！！！
文章插图
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳慢十娘零薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资 。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/21.75天 。
附：劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959配买空临块刘死顾飞范第7号）
二、关于事假期间的工资待遇
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1、企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，势指会列时旧肥齐统比可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资 。
劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
【劳社部发[2008]3号】
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收场京较杂移很入÷月计薪天数
来自小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
360问答月计薪天数=（365天-1晚军味导04天）÷12月=21.75天
【劳动法事假扣薪标准】
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