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离职的姿态一定要优雅
离职的姿态一定要优雅
离职 ， 是与旧工作的告别 ， 也是新生活的起点 。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断 ， 没必要讲究礼仪 。其实 ， 离职的姿态够不够优雅 ， 反映着一个人的职业素质和诚信度 ， 对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响 。
第一步：告知上司
离职前一定要提前找上司或老板谈 ， 切忌不辞而别 ， 那是极其不负责任的行为 ， 会让公司很被动 。
找上司或老板谈话时 ， 要态度诚恳地说出自己辞职的原因 ， 争取他的理解 。不要发牢骚 ， 更不要直接评点单位的是是非非 ， 要感谢他对自己的培养和关照 ， 承诺离开后 ， 会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接 ， 并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位 。如果你平时的工作表现还不错 ， 或者是公司的骨干力量 ， 那么上司很可能会挽留你 ， 而你必须用得体的语言去应对 ， 想方设法表明你的立场 ， 并坚持自己的初衷 。
第二步：递辞呈一封合格的辞职信
一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。也可以再加上一些个人的意见和建议 ， 推荐合适的接班人等内容 ， 但措辞和语气一定不能过激 。
第三步：工作交接
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后 ， 就应该开始着手交接工作 。在公司还没找到合适的接替者之前 ， 应该一如既往地做好本职工作 ， 站好最后一班岗 。接替的人来了后 ， 可将自己的工作内容、交接事项列出清单 ， 和接任者充分沟通 ， 确定对方完全了解自己的工作 。然后 ， 通知客户及其他合作伙伴 ， 并带接任者一一拜访 。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾 ， 一方面让接任者和客户熟悉 ， 让公司不因你的离职而造成困扰 。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手 ， 不妨多给公司一点交接的时间 ， 这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系 ， 对将来的工作多少都会有一些助益 。
第四步：正式离开
办好了人事手续 ， 就到了正式离开的时候了 。首先 ， 离开公司前要将自己周遭的环境整理好 ， 并将私人物品带走 。所有公司的资料文件要整理归类 ， 并和相关人士确认资料完整没有遗漏 。另外 ， 一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续 。
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