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遭遇职场冷暴力应如何解决
遭遇职场冷暴力应如何解决
遭遇冷暴力
“你不知道,他们根本不理我,不分配我做事,不叫我吃饭,就把我晾在那儿,我怎么还能待下去?”朋友Y在电话里喋喋不休地抱怨着 。Y说,自己本来满腔热情投入这份新工作,但迎来的却是冰冷的回应,本以为可以忍耐,怎知两个多月下来,自己没有被分配任何工作,同事间处得也不好,上班就等于上网,心理落差太大,于是决然离开 。这已经是Y一年中换的第四份工作了 。每次换工作,Y都会数落出工作、公司的各种“不是”:漠视人、打击大、刁难多、边缘化……每当这时,Y都会说,换你遇到这些冷暴力,你也会辞职的 。但是,什么是冷暴力,真的换谁都如此?
揭开冷暴力的真面目
职尝冷、暴力——当原本毫不搭界的三个词凑到一块儿时,你会想到什么?上司不留情面地否定你,边缘化你;同事对你不理不睬……“冷暴力”这种本指家庭成员间出现矛盾而又找不到调和方式时,采用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为,也在向职场蔓延 。
近日,一份关于“您是否遭遇职场冷暴力?”的调查显示,七成以上的职场人曾遭受过职场冷暴力 。数据显示,50%的调查参与者将冷暴力的主要来源归为其所在部门的上级主管;另有21%的调查参与者将冷暴力来源归于本部门同事;其他部门的主管成为冷暴力的第三来源,占8%比例 。
难道,职场冷暴力真的都是企业、公司和同事的错?
【遭遇职场冷暴力应如何解决】 就拿朋友Y的事情来说,其实,Y所抱怨的事情确实存在,但她自身的一些原因也不容忽视 。一方面,她对工作没有规划,觉得只要是工作就好 。所以,进公司后不知道自己该做什么,不懂如何操作、执行相关软件和流程,一切从头开始 。可公司、企业不是学校,没法等你慢慢学 。另一方面,她十分要面子,拉不下脸多问多学,在同事间的感情交流上也很疏忽 。她总觉得自己是被大家边缘化、被孤立了,其实,她不知道是她一开始就选错了方向,加之拒人于千里之外,才让自己行走在职场的边缘 。
在电影《杜拉拉升职记》中,女主角杜拉拉一开始在工作上并非顺风顺水 。公司要装修,杜拉拉承担了缩减开支的重任 。然而,很多同事都不配合且故意刁难 。请来了搬运公司,同事却拒绝打包,拖延进度……面对同事的冷漠,上级的不重视、打压,杜拉拉并没有退缩,而是直面问题,想尽办法化解矛盾解决问题 。在冷暴力面前,杜拉拉没有屈服,管它冷暴力热暴力,统统解决才是王道 。
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