问题补充说明： 岗位职责说明怎么编写？都有什么内容
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岗位名称：人事行政经理
所属部门：人况事行政部
直接上级：总经理
【岗位职责说明书】岗位性质：
1、负责公司人员绩夫第效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作 。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供便逐人力资源保障 。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，呼提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质 。
工作权限：1、有对来自于公司人力资源发展步骤的建议权；
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与回记营辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
5、有对公司360问答员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
8、有严格执行公司各项规章制度的义务；
9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
主要职责：
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
4、负责对员工进跳医谁绝怕孙弦裂行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助讨解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分巴话顺阿使讨溶误每析，确保工作岗位的助该由力满合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责监督公司各项制度的正常运行，并且安派门官的协助各部门班组解决各种问题；
线8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩绍他显热效考核工作；
9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况 。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督距单左秋此工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作 。
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