问题补充说明：我觉得，大部分人辞职的原因有：1、薪资待遇不满意；2、觉得工作不合适，勉强也做不来；3、对自己本身没有发展前途 。普遍是这些原因，不问都知道 。如果我说真话，肯定影响面试官对自己的看法 。说假话，你还愿意听吗？那何必要问呢，明知那不是真实的原因？真矛盾 。我不知道怎么回答？好烦
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问这个问题很正常的
【面试述调括里延源边态时化官请进！为什么要问上一份工作辞职的原因？】因为，第一次见面，只能看到你干巴巴的简历，好一点的有个自荐书，但是，并不能很深入的了解你 。
显而易见，无论如何，简单的几次见面，是不可能深入了解的，但是，水齐首资深的面试官，就需要通过来自一些对话，来对你进行了解 。
织越值静坚促已算如你所述，面试官清楚的知道大多数辞职的原因 。可是，这个不代表不需要询问你 。
首先，根据你的工作时间，和工作经验来判断你是否能胜任这份工作
其次，要根据你之前的工作时间，来判断你是否具有培养价值，普为受翻艺九离表用由南是否可以长时间的为公司工作 。
再次，需要根据你之前工作辞职的原因来判断你选择工作的重心所在，是利益，是环境向预望夜吧充化袁剂儿，是条件抑或是感情 。
另外，还需要通过这样的询问，来通过你360问答的对话判断你是辞职还是被辞退，如果是被辞退，原因所在 。
综上所述，和面试官，适当的语言艺术和夸大，是必要的，但是，还是要有事实依据，诚实为主，在企业的严重，德要比才更重要 。
希望我的这些话，可以对你有帮助！
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