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1、将延长产假期间的生育津贴纳入生育保险待遇 。
该政策实际上为因各种原因需要延长产假的女性提供了相应的福利 。我们要知道 ， 延长产假是一种“生育奖励假” 。最初 ， 假期的这一部分没有生育津贴 ， 现在国家把延长的长假纳入生育保险 ， 所以这部分假期也可以享受生育津贴 。
2、延长父亲的带薪陪产假 。
目前很多地区父亲的陪产假只有7天 ， 对父亲参与育儿的鼓励有限 ， 参保男性员工获得感不足 。建议延长至至少1个月 ， 父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付 。
3、生育保险基金对用人单位进行补贴 。
这一点其实在提案中已经讲得很清楚了 ， 产假还会给用人单位带来工资以外的其他费用 ， 如支付其他员工的加班工资等 ， 应考虑对用人单位的相关费用和补贴水平给予适当补贴 ， 它应该与享受产假福利的员工人数挂钩 。
很多公司不聘用生娃的女性的主要原因是 ， 产妇的产假会给公司带来一定的成本 ， 如果可以用生育保险基金给公司提供一定的补贴 ， 这样可以降低公司的成本 ， 对公司和生孩子的员工都是双赢的 。
4、逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围 。
考虑到我国青年人口灵活就业比例不断上升 ， 收入不稳定 ， 有必要将其纳入生育保险的覆盖范围 。生育保险和医疗保险的结合实施也提供了有利的机遇 ， 完善保险制度设计 ， 将灵活就业人员纳入生育保险保障范围 。
【三胎享受国家哪些福利】5、应尽快落实父母育儿假制度 。
育儿假应主要定位于满足幼儿临时照料的需要 ， 建议对于有6岁以下孩子的家庭 ， 父母双方每年都可以根据孩子的数量享受一定的带薪假期 ， 津贴由生育保险基金支付 。
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