文章插图
1、发言积极、主动 。面试开始后 ， 抢先亮出自己的观点 ， 不仅可以给主考官员留下较深的印象 ， 而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解 ， 将他们的注意力吸引到自己的观点上来 ， 从而争取充当小组中的领导角色 。自己的观点表述完以后 ， 还应认真听取别人的意见和看法 ， 以弥补自己发言的不足 ， 从而使自己的应答内容更趋完善 。
2、奠定良好的人际关系基础 。对方在考虑是否接受你的观点时 ， 会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度 ， 彼此的关系越亲密 ， 就越容易接受你的观点 。若他认为彼此是敌对的关系 ， 那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护 。
3、把握说服对方的机会 。不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点 。因为在情绪激动时 ， 情感多于理智 ， 过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点 ， 做出过火的行为 ， 造成难以改变的结果 。
4、言词要真诚可信 。能够设身处地地站在对方立场上考虑问题 ， 理解对方的观点 ， 在此基础上 ， 找出彼此的共同点 ， 引导对方接受自己的观点 ， 整个过程中态度要诚挚 ， 用更深入的分析、更充分的证据来说服对方 。
5、要抓住问题的实质 ， 言简意赅 。语言的攻击力和威慑力 ， 归根到底来自于语言的真理性和鲜明性 。反驳对方的观点不要恶语相加 ， 敌视的态度不能达到有效反驳的目的 。从心理学角度看 ， 敌视的态度会使人产生一种反抗心理 ， 因而很难倾听别人的意见 。
6、论辩中要多摆事实 ， 讲道理 。要立场鲜明 ， 态度严肃 ， 语气坚定 ， 这样可以使对方明确自己的.观点 ， 重视自己的意见 。
【无领导小组面试技巧和注意事项 无领导小组面试怎么做】7、可以运用先肯定后转折的技巧 ， 拒绝接受对方的提议 。当对方提出一种观点 ， 而你不赞成时 ， 可先肯定对方的说法 ， 再转折一下 ， 最后予以否定 。肯定是手段 ， 转折、否定是目的 。先予肯定 ， 可使对方在轻松的心理感受中 ， 继续接受信息 。尽管最终是转折了 ， 但这样柔和地叙述反对意见 ， 对方较易接受 。这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来 ， 又使对方能在较平和的心境中接受 。
8、广泛吸收 ， 以求取胜 。这其实是“后发制人”的策略 ， 在面试开始后 ， 不急于表述自己的看法 ， 而是仔细倾听别人的发言 。从中捕捉某些对于自己有用的信息 ， 通过取人之长来补己之短 。待自己的应答思路及内容都成熟以后 ， 再精心地予以阐述 ， 最终达到基于他人而又高于他人的目的 。
推荐阅读
- 接收行无权限什么意思 接收行无权限的含义
- 《没有出口的海》：为什么要为国家做无谓的牺牲？
- 电脑屏幕无信号怎么回事 八大原因
- iphone无法激活怎么办 iphone无法激活怎的解决方法
- 带无线wifi的插座
- 暗黑3鼠标宏无法使用怎么办，暗黑3怎么设置鼠标宏
- 音乐茶座：《潜力无限》
- 人生无限美 唯愁血压高 幸有老君茶
- 其真无马邪?其真不知马也 翻译 了解一下它出自哪里？
- 领导者应具备的9种素质 卓越企业领袖应具备的九项素质