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一、相关性
这里说的相关不是让你是否答非所问 , 而是要注意与你应聘的岗位关联度 , 说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向 , 缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向 。比如前台岗位 , 说优点的时候说自己热情、耐心、微笑等等都可以 , 说缺点的时候可以说对数字不敏感等 。本身优点正是岗位所需要的 , 而缺点无关紧要 。
二、原则性
这里说的原则性说的是优缺点的本职和原则 , 尤其是说缺点时说的是小毛病、小问题 , 而不是一些品质和原则性的问题 。比如说脾气不好 , 喜欢骂人 , 同事关系处理不好 , 这就是大毛病了 , 一般没有什么单位会喜欢这样的应聘者 。
三、缺点转化为有点
很多时候优缺点是可以相互转化的 , 根据岗位职责的要求 , 缺点有时候也是优点 , 我们谈论的时候尤其需要注意 。比如当你在面试财务审计岗位时 , 你说缺点是比较固执 , 不灵活 , 这个看起来是缺点 , 其实对于这个岗位来说可能就是有点了 , 因为他需要原则性比较强 , 不需要太多的变通 。
总之 , 当面对这个问题的时候 , 我们还是要结合自己的实际情况以及岗位的需求 , 有针对性的说 , 有选择的说 , 也不要说太多的无关紧要的废话 , 围绕着自己情况以及岗位需求来说就可以了 。
【面试时问你的优缺点如何回答】
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