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1. 可以问关于企业文化的问题：“我觉得员工与公司的价值观相同是很重要的一点，所以最后还想听您讲一下贵公司的企业文化 。”
【面试官的提问怎么回答加分】现在很多公司都比较强调企业文化的发展，而且企业文化的建设大多是HR工作的一部分，所以这个问题拿来问HR是非常合适的 。
另外，企业文化都不是一两句话能说清楚的，在面试官滔滔不绝讲述企业文化的时候，你可以适当的使用肢体语言表示赞同或者欣赏 。这样可以让对方觉得你对他们公司的企业文化是认同的，无形中给自己赢得了一个加分项 。
2. 如果面试官中有你面试这个岗位的直接领导，还可以问“假如我有幸加入贵公司与您一起工作，您对我的期望是怎样的呢？”
这是一个非常具有“同理心”的问题，尤其拿来问自己将来的直接领导，能体现出你是在意这家公司这个岗位的 。
另一个方面，听他讲对你的期望的时候，可以大概了解到这是一个怎样的领导，如果他说的是“希望你做事少出差错”这类的，那就是一个结果导向的领导，更注重工作成绩、如果他讲到“希望你工作积极，能自主学习”这类的期望，那估计是一个注重员工个人发展，注重工作过程的领导 。
3. 可以问培训类问题“如果我有幸通过贵公司面试，还是想能够尽快上手工作的，所以请问贵公司对新员工都有哪些培训呢？”
这个问题很好地体现了自己的积极性，哪家公司都不想养闲人，都希望新员工能尽快上手工作，所以说这个问题的立场与公司是一致的 。
而且，通过新员工培训的介绍，你可以侧面了解这家公司对于新人的重视程度，可以作为自己对公司的一个衡量标准 。
最后，还需要提醒一下，切记不要问那些容易让人误会你的问题 。
比如：
贵公司平时加班多吗？对加班有什么要求呢？面试官会认为你是一个不热爱工作的人 。
贵公司多久涨一次工资呢？涨幅一般是多少？面试官会认为你是一个极度看中钱的人 。
贵公司福利怎么样呢？会组织旅游吗？面试官会认为你是一个玩心重的人 。
总之，建议提一些能体现自己看重这个岗位、态度积极向上、渴望得到发展的问题 。这样才是一个好的面试结尾 。
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