mbti测试16种性格分析 mbti人格理论分析( 二 )

这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此，从心理学角度而言，性格一旦形成是不会发生改变的（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。
以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI 。
通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业（或从事此类职业更容易激发其天然优势），而不是从事销售或客服。
到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业。经过70多年的实践和发展， MBTI已成为世界范围通用的性格测试，被广泛应用到人才招聘、职业规划、团队建设等众多领域。
MBTI的深度解析与职业选择
1921年，荣格出版了《心理类型》一书，他将人的个性态度分为两大类：外倾型和内倾型。荣格认为外倾型的人心理能量指向于外，关注客体，对周围的环境、事物感兴趣，有较好的社会适应能力。
内倾型的人则相反，他们的心理能量指向于内，对外界事物不感兴趣，而更关心自己的内心世界，较难适应环境和周围社会。在两种态度类型的基础上，荣格又区分了四种功能类型：思维和情感、感觉和直觉。
两种态度类型和四种功能类型又组合成八种不同的类型人格：外倾思维型、外倾情感型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾感觉型和内倾直觉型。
荣格指出，这八种类型只代表极端的情况，实际上每个人都会表现出某种占优势的类型，在他身上还有不占优势的第二种、第三种人格类型。

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一个人不会只表现一种性格
迈尔斯-布里格斯人格类型指数测试表（MBTI）以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，每个维度分为两个方面，即：外倾（E）－内倾（I）感觉（S）－直觉（N）思维（T）－情感（F）判断（J）－知觉（P）。
四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
需要说明的是，在MBTI人群实测结果的分析显示，各维度中两种特点的人数并非各占一半。

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MBTI四个维度解读：
内外倾（EI）维度：我们与世界的相互作用方式。
外向E：关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上，热衷于聚会、讨论、聊天等。在面对事务时，外向型的人会说:“ 我们讨论一下吧。”( 把事务指向外在的环境) ；在人际交流中外向者往往主动与人沟通，表现得热情、开朗。
内向I：关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验，更乐于独立思考、看书，避免成为注意的中心，听比说多等。
在面对事务时，内向型的人会说:“让我想想。”(把事务指向自己)。在人际交流中内向者则被动等待，有时甚至会回避人际沟通。